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兩個月後才排得出時間！建築業近幾年大缺工，尤其粗重的泥水、板模等「師傅工」，月薪5、60K都找不到人做，而既有的工人忙不過來，不僅建案工期都被迫往後延，業者說，建築成本也勢必墊高。工程承攬業者說，20年前，台灣投機行業盛行，結果，因為「賺錢容易」，不少人不想再「靠勞力」，從此，建築等相關的粗重工作，不再吸引年輕人，最近幾年，不管建築師傅或最基層的粗工都斷層。
想要留住工人，工資再高都有困難！目前台灣的建築工，北部1天工作8小時的工資約可領到3000元，中部地區則在2000元至2200元，南部也要1800元左右。建築工人每周休1天，只要肯做，平均月領5、6萬元不是問題。
工程行負責人林炳煌有固定建築工人班底，平均年齡約40歲，他無奈說，「我的班底已經10年沒有新人進來，年輕人吃不了苦」、「多數年輕人要吹冷氣、寧願領22K」。他說，從事建築工作相當耗體力，不少工人都只做到約50歲就退休，他預期，沒有新的建築技術工人遞補，再過10年，除非能全部由機器取代，否則，就算有錢也很難找到蓋房子師傅。
建設公司負責人阿德，目前在台中、南投與雲林推建案，也是遇上找不到工人的麻煩；他說，雖然有長期固定配合的工程業者，但對方確實調派不出工人來幫忙，要他「再等2個月看看」。劉姓建設公司董事長也說，1個建案平均完工期約8個月至1年，如果工人無法配合如期完工，即使只拖個2個月，建築成本就要增加，自然會反應在房價上。林炳煌更說，「起厝師傅」都是從基本的建築工開始學起，如今沒有年輕人願意當學徒，日後自然就不會有師傅，惡性循環，不知怎麼辦?
小編感想:
原文連結的留言有很多共鳴，有興趣的部友們可以看看。
2014年版
說實在的，要走入這行，真的需要勇氣、耐心跟考驗。學校沒教，現在幾乎是父傳子，要不然就是周遭朋友做自己加減學，年輕人想學不得其門而入。
前陣子有高學歷的A友私密我，有無認識防水的老師傅可以介紹嗎?我說當然有，但為何自己不去找?他說之前曾經去一些知名的防水公司應徵，老板把你當成畜牲在用。說實在的，新學徒很好用，背材扛器具通通來，重點是操了 一整天，只領了1200元。
也難怪大家都想當室內設計師。
話題回到前段，各工項師傅也私下常跟我抱怨經常找不到優質的員工，不是常請假、遲到、懶散、魯鈍、暴躁...等等，優秀全都自己當老闆了。所以高學歷的學徒他們也很害怕就是來過水一下，第二天就不見彈了，事實上也是很多情況。後來，A友去我介紹的老闆那做了幾天覺得待遇天差地，只是因為他找對了人，工班好或不好，我有切身之痛，也希望有心想投入這行業的社會新鮮人有一個好的開始。
如果有認真想投入這個產業的年輕人，歡迎私頻跟我聊聊，互相交流。至於6萬元就不要太計較了，有多少能力就領多少錢。
人生就是要堅持，做老闆我承認不輕鬆，但總比紙上談兵，我寧願先做給自己看，成就再給別人打分數。
要拿月薪6萬元，個人覺得要具備三個要素:
1.身段要軟，總有一天一定會遇到貴人，貴人會幫你迅速累積月薪6萬元的能量。
2.反應要好，老闆在下指導棋，馬上能觸類旁通，茅塞頓開，為何有人一年會出師，有人十年還只會鎖螺絲的差異。
3.找對老闆，爛的老闆會帶你沉淪下去，強的老闆會讓你眼界更開闊。
2021年版
過七年了，回顧看看曾經熱度超高的前五強人流文，我再次包裝這篇文章，分享現在老編的心境。
找人這件事，曾經讓一段時間很灰心、很痛心、很傷心到很絕望，後來慢慢的開悟一些事。有些事要頓悟不容易，可能需要透由信仰或外力來改變自己的信念，但這算是題外話了。
曾經一句話，震撼了我的心
『迎合別人對自己的期望，等於放棄自己的人生！』
其實心靈雞湯文我是看不少，曾幾何時看過忘過，請問為自己實踐了些甚麼?
所以慢慢的有了一些為自己而生存的想法
「工人放管?沒差，我自己跳下去慢慢搬，做不完?明天繼續安排」
「師傅三拖四請?沒差，找其他組師傅來頂，錢再來喬」
「驗收被刁難?沒差，頂多錢被扣款，後面檢討誰的問題」
太多阿雜的事情講不完
看到問題點了嗎?不管我遇到任何問題，即使剩我一個人，都要堅持想辦法把麻煩想辦法解決掉
那我反問一下這些派工?請問是來幫助公司還是來為增加問題的?
「老闆抱歉阿，我上班出車禍了不能來」外加100種以上的理由
「老闆，我媽生病要看診，能否先借資個2000元」
「老闆....我真的沒辦法搬啦，做半天就好」
利用別人的同情心，來補足自己的無能?
我在2021年的8-9月，遇到一個派工，他以前是個廚師，喝酒累犯被拘役關了6個多月。出來遇到疫情餐飲業幾乎都歇業。在臉書找工作都不順，最後偶然一個機緣，工作又被放管，他是個備用派工臨時就被抓來支援，除了我，還介紹其他老闆一起聯合派工，除了周日，幾乎天天有工作。
「小宇哥，我已經到現場了」傳LINE回報
「小宇哥，不好意思，我車被我哥騎去買XX，晚點下班沒關係」傳LINE回報
「小宇哥，現場我開個視訊，你大概跟我說怎麼處理，中午再回傳進度」傳LINE回報
凡事主動積極。
一開始只是個新手，工程概念弱，勞動力普通，但理解力佳，細心度佳，穩定性夠，工作態度強。
最後的重點，並不是建築缺工沒人願幹活，而是每個師傅、每個工頭都想找到工作態度最好的工，其他根本不值這個價。
當然，優秀的人要留在你身旁效力不是一件容易的事，首先要有足夠影響力跟認同感，這完全取決於你對人的風格。
當有能力幫公司解決問題，增加營收，創造6萬元哪有甚麼問題，只可惜100個派工有99個都是在追求隧道效應。
最後老編要說的是，人是為自己而活，還是為別人而生存?
切記
『迎合別人對自己的期望，等於放棄自己的人生！』
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