✪職人心工程筆記本✪

老編(小宇主任)感想:

       挑了幾篇留言按讚數較高的給大家參考一下，回應這篇文時，容我簡單敘述十幾年前，剛接觸工程的故事。

那時候，我還是奇美電(現在的群創電子)擔任小小的帶線組長，三十幾歲薪資三萬五上下，待了五年多。

       期間遭遇金融海嘯，所謂的雷曼兄弟事件，股票損失損重。公司除了減班放無薪假，奇怪規矩越來越多，因為那時候奇美電準備易主，有可能會發生很多變數。在這個氛圍下，萌生了很多想法，在一次偶爾機會下，去逛加盟展，認識了宅修特工這間公司。也因為加盟這間公司，再讓我慘賠加盟金四十萬，細節這邊不贅述，有興趣的請看參考。

參考 ▶ 心歷路程-匠星的前身-十幾年前的宅修特工讓我慘賠

別人不給機會的時候，想辦法自己創造機會

科技產業跳到傳統裝修產業，需要一顆決心與不被擊倒的毅力，中間過程點滴在心頭，有空會階段性的分享文章。回歸正題，分幾個共通要點，我是從0到有，從派工到老闆，從外行到專業，相信論述這話題會中肯一點。

Q1:為何老闆或老師傅不願意傳授更精進的技術?

A1:一個字，「怕」，怕學很多你會變成競爭對手，怕學很多他的角色被你取代，怕學很多要求調薪水，怕學很多要離職去待遇更好的公司，反正少年仔撐不久大概沒多久就要離開了。何必浪費時間教?

Q2:難道大部份的老闆或師傅都這種思維嗎?

A2:大部分是，要大器的老闆願意投資有才氣的人，首先秤秤自己有幾把刷子，把自己模擬也是個老闆咖，但真正的老闆咖可不是名片印一印交流就好，專業必備不說，財報會看，要能解決問題，要有業務能力..太多了，能力越強大就離老闆角色越明確。

Q3:要如何找到這類型的老闆或師傅?

A3:不要讓自己活在舒適圈，多與一些正面影響力的朋友接觸。

舉個例:我當初剛接觸工程界時，甚麼師傅都沒有，只能靠朋友、網路等找一些相關師傅，有的師傅一聽你是業界新手，連鳥都不鳥，有的是詐騙師傅，有的是外行師傅，你想的到的怪胎幾乎都遇過。99個負面師傅，1個正面師傅拉拔帶你走到現在，不僅幫你介紹許多好工作，慘賠加盟金四十萬也逐步還清了，堅持下去就值得。

Q4:當你遇到這些不如意的人事物時，該怎麼辦?

A4:再舉個例:當初宅修特工台北總部發生財務危機時，南部人心惶惶，我那時還是專案主任身分，其實也無法主導甚麼事情。

後來公司倒了，短短幾個月，高雄店陸續收了，主任們陸續換產業跑道，當別人職員，擺攤的，30幾位就這樣陸續消失了，但，現在的我還是活得好好，而且兼任工程寫手。換位思考，當人生之路還沒走到一半(50歲)，很多事別太快下論斷，年輕多為自己投資。

公司常常用了很多年輕派遣工，走不出自己的影子的大多是，嗑藥，懶惰消極，喝酒，想想看，這類的人怎麼會如意呢?

說到腦袋投資，幫大家推薦一個YT平台

參考 ▶ Better Leaf 好葉

Q5:我想多結交一些正面的朋友哪裡找?

A5:首推超認真工業技術交流平台，裡面很多業界英雄好漢。

參考▶超認真工業技術交流平台

要與優質的朋友交流，首先要產生共鳴跟影響力，自己屬於被動型的一方，更要積極度，適時的交流才會產生一些機會。就像初期的小宇主任，甚麼資源也沒，巴結的四處拜訪師傅與業主，努力發傳單，三個月後終於有了第一筆安裝燈具的案子。三個月都沒薪水，很好笑吧，想想各位還有公司的庇蔭，有月薪可領，當真的要你跳脫身分去外頭闖蕩，請問有多少勇氣?

現期的小宇主任，與當初的薪水至少有一倍的差距，老話一句:

別人不給機會的時候，想辦法自己創造機會

不敢說自己有甚麼成就，但至少有不少異界或同業會頻繁交流，商機、人脈、合作無限的可能性，機會就會自然而然的產生。