✪職人心工程筆記本✪

轉載於:http://tw.news.yahoo.com/高齡就業人口-創61萬新高-213003446.html

行政院主計總處最新統計指出，台灣60歲以上的高齡就業者在今年9月已升逾61萬人，創下歷年最高，也較5年前大增五成，顯示隨著國人平均壽命延長，又比以前健康，台灣高齡工作人口已呈快速成長。

主計總處官員表示，隨著97年勞基法將僱主強制勞工退休年齡由60歲延後至65歲，加上國人的平均壽命延長，逾60歲的體能情況尚佳，高齡就業者有逐年快速增加的趨勢。

依主計總處的統計，高齡者自97年以來，參與勞動的意願也逐年提高，60至64歲的勞參率也由31.9％升至今年9月的33.0％，而這個年齡層的就業人數更首度升逾40萬人，如果再加上65歲以上的就業者，更達到61萬2千人，創下歷史新高。

台灣在95年時，60歲以上的就業人數只有40萬6千人，五年後的今天已升至61萬2千人，這一期間高齡就業人口已大幅成長50％。

經建會官員表示，以今天人們的體能而言，65歲仍佳，可以勝任許多工作，已進入「超高齡社會」的日本，在《高齡者僱用安定法》裡就明白告訴企業有義務提供工作給高齡者直到65歲，保障高齡者能持續就業。

而台灣的勞基法雖將強制勞工退休年齡由60歲延長到65歲，但立法的意旨不像日本這麼正面表述，以致65歲以上高齡者如有意願繼續就業，僱主得依法不予繼續僱用，經建會官員表示：「台灣應該參考日本的《高齡者僱用安定法》，修法保障有意願工作的高齡者，以進一步提升高齡者參與就業的意願。」

中研院院士胡勝正也表示，人類如今不但平均壽命延長，而且比以前更健康，因此延緩退休已成為各國的趨勢，以前美國的麥當勞都是僱用年輕人，但現在愈來愈多中、老年也在麥當勞工作。

胡勝正表示，台灣老年人勞動參率近年愈來愈高，愈來愈多人認為工作對身體及健康有幫助，不單單是為了薪水而已，因此政府應該鼓勵企業僱用高齡者，但如何延長高齡者的就業又避免影響到年輕人的就業，這是政府必須審慎規劃的。

胡勝正強調，台灣人口紅利即將沒了（指工作人口占比即將下滑），必須預為因應，他說：「這個問題不像景氣，今年不做，其實明年不會怎麼樣，但今年不做、明年不做，有一天醒來就會完蛋。」

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

上面說一堆,不如看重點

翻到原文的最下面幾篇留言,有句話最中肯:老有終，還需要拚老命嗎？

看到這篇文章很感慨的是我老爸都快70了,老媽也60好幾了都還在工作,上面其中一段紅字『台灣老年人勞動參率近年愈來愈高，愈來愈多人認為工作對身體及健康有幫助』.....真的是這樣嗎?老人家雖然嘴巴真的這麼說做健康,不過打從心底就是不放心我們這一代的經濟環境,一方面不想給年輕人增加麻煩,另一方面給自己多少一點零用錢。

也許父母親先天條件沒有給的很優渥,但至少好手好腳、頭腦清楚其實就很感謝他們了。只是目前照顧他們的能力真的有限(努力拚經濟中..),公司慢慢步入正軌有些許收入可以幫忙,也期望父母親能慢慢的喘口氣,過著閒雲野鶴的日子。

這幾年在修繕業打滾也一段時日了,看最多的就是師傅們滄桑的身影,60-70幾歲的老師傅吃力地貼磚或是爬上爬下的刷油漆,也看過瘦小的阿婆滿頭大汗往返的清運廢棄物,這在高雄的修繕界已經司空見慣。沒有人年紀這麼大還想這麼拼命的工作,為了甚麼?還不是為了自己一口飯吃。

年輕人為何不好好照顧長輩?那試問,這嚴苛的大環境是怎麼給年輕人機會的?

每每聽到師傅們的家務事,真的是滿肚子辛酸,所以只要師傅功夫好夠細心,多給人家賺我覺得也是間接的在幫助人^^

藉由這篇文章時時勉勵自己要在工作上再接再勵,讓父母寬心好好享受退休人生吧~~