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這不是我要的工作模式與風格！！！
在停車場阿鴻遇到了一位泥作大老闆，他旗下有超過２０個固定維持工作的師傅班底，加上外調師傅～少說也超過３、４０個師傅以上！
身上同時進行的案場維持超過１０個……哇嗚～太恐怖的工作量了吧！
但是聊天的當下，他除了得意工作多以外～似乎抱怨的事情更多…
抱怨每個案場的人力很難分配！因為師資短缺…功夫好、專業又細心的師傅不多，並無法幫他兼顧所有的案場！
抱怨案場的施工問題多、收尾收不完！因為很多趕工的案場，並沒有足夠的工序銜接時間，只能三步併兩步的趕工～導致施工後續的狀況頗多！
抱怨人力不足！案場多到平均每場只能放以一、兩個師傅，導致業主設定的工時無法如期完成～每天都有催促施工進度的電話，接到會怕…xd
抱怨師傅與師傅間的相處模式！要讓案場順利，師傅間的“人和因素”是最重要的～但“人的因素”往往卻是最難的解鎖問題！
抱怨當老闆的自己，完全沒有下班時間！為了自己的團隊運作順利…時間全給了公事，私生活完全沒有品質！
還有許多雜七雜八的鳥事～更是讓他話匣子停不下來……哈哈><！
其實以上的問題阿鴻都感同身受～也是現在式中…
但是我的親力親為，相信業主們、設計師都知道～我在案場施工的嘮叨與設定，絕對是唐三藏等級的…xd
近年開始的案場自我壓縮減量，就是怕我無法掌握每個案場的施工品質，加上專業泥作師傅的資源不足，並不是每個坑都有蘿蔔適放，於是我們推掉許多案場，因為我的泥作經營模式已經不再衝案量了！我和案場師傅的聊天與溝通，往往都是聊正確工序的設定與更新，和私生活品質的提升～千萬別被公事綁架了生活品質！
晚上２０：００回到家，我剛和家人打籃球回來～吃飽撐著的阿鴻，聊天完感觸很深！你想要過什麼生活，你不僅要認真執行，更要細心佈局規劃！
祝每個為了生活打拼、水深火熱的你們都能找到自己的生活模式…^^
#泥作阿鴻
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