現在的人都把「學徒」定義搞錯，「學徒」是什麼？
來「學」習的「徒」弟，「半桶」又是什麼?
你的能力桶子裡面只裝了「半桶」
其餘的「半桶」需要來學習來補足
你不花一毛錢就有人教你功夫
你不花一毛錢就學會一技之長
你不花一毛錢就可以學會謀生能力
而老闆
卻要花錢請不會的你來觀摩適應環境
卻要花時間請師傅教你技術
卻要花更多的精力來補足你的不足
當應徵者第一句話就是薪水多少？
大多數總認為我明明做的很累怎麼才領這麼少
可你有想過，你的戰力貢獻是多少？
當同事要吸收彌補你的不足時，他們其實比你還更累，你可有想過你學到的本領是別人拿不走的？
你有想過少少的薪水不僅可以讓你溫飽還可以讓你學會技能
再這樣的情況下
你想要更高的薪水
只有趕緊把師傅所教趕緊學會
薪資自然也會跟著上漲
講句坦白的
員工要老闆的錢
老闆要員工的貢獻
不是老闆計較薪水
而是不會的你讓老闆無形增加成本壓力
老闆都默默承受了
卻還要被員工嫌薪水少
那種無力感會突然上升
一堆人很會嘴學徒，但真實狀況要感謝不學的年輕人，年輕人一堆來學，這些老師傅薪水還能漲嗎？反而要感謝硬頸的年輕人幫老師傅們爭取加薪，講起原則來，我反而比較佩服新生代年輕人的骨氣
一切回歸市場機制，老師傅講的道理再多，環境最後還是要交棒，找不到人，薪水福利就想辦法到位，別老用些道德理想綁架下一輩人了
薪水本就應該是老闆要主動說的，怎會等學徒來問呢? 不想知道薪水的才是怪吧，況且學徒的能力評估也是老闆說了才算啊，還有老闆覺得學徒有這麼多成本支出，就直接找師傅就好，真的不要去找學徒，但不要說師傅也不好找，請多砸錢，因為師傅第一件事也是會問薪水是給多少，錢多多就好辦事，這是千古不變的道理，說真的老闆自己不是也是想找願意給很多錢的客戶嗎。最後老闆想找學徒，就是要來善後或做雜事，師傅會教多少東西真的也要師傅自己願意教才能學到啊，師傅不願意教，學徒是不是也很無力感呢?? 以誠相待才是善循環~~
拿學徒的錢卻要被當師傅，錯啦再罵三字經這樣對嗎？很多時候學徒都是在旁邊看，師傅又沒空教晾在那。請學徒搬料從一樓搬到五樓，比請粗工還便宜。很多老闆都很屁，認為接到工作很了不起，沒人幫你搬料。難道你請的師傅還想幫你搬嗎？學徒學的是技能，有才能不需要當學徒。老闆才真的是公司的學徒，要學的是人際關係和公司管理，不要只是一案老闆，嘴臭老闆。
這樣想是沒錯啦！不過現在都缺工了，講這些給誰聽呢？
現在學徒是要來學老闆的！
現在老闆是要去當學徒的！
不要扯什麼勞資法，有沒的一堆，你去報駕訓班要不要學費，為什麼，你要學開車，你要考駕照，才能合法上路開車騎車！
你去學習才藝班，要不要報名費，為什麼，因為你會多一項技能，或許可以靠它謀生爭取更多財富！
你學生時期去學校上課，要不要繳學費，為什麼因為你要學習，因為資源是政府的，因為成就你一個人需要多少人事成本！
學徒來學習技能，來學當老板，我還要付錢給你，還要讓你成為我日後的競爭對手，你能同等回饋嗎？你求學時期的學習過程都要付費
，怎麼在工程界卻是要師傅老闆要付費給你來咧！不是應該是你付學費來給我們的嗎？
以上應該是真正自身學習，拜師學藝的師傅心聲！
關於這個問題好像很多人（當老闆的）都認為學徒就是來學技術的所以不應該計較薪水的多少！因為我（老闆）是給你機會，所以薪水應該是我說了算！你是學徒不應該計較太多！
如果你有這種想法，那你就不用指望這個學徒會多用心了！學徒也是人，他也是要生活的！大家往往只執著於他什麼都不會！確忽略了如果不是有學徒在工地現場打雜其他師父才能專心在工作線上，如果沒有學徒幫忙，師父的產值就會因為要搬東搬西、要掃地、要買便當、而降低了！兩相權衡之下你覺得呢？誰去買便當打掃較划算？如果沒有學徒幫忙師父自己一個人有辦法封矽酸鈣板？如果沒學徒幫忙師父的產值就會降低了！學中做的你往往都沒算進去！如果今天需要一對手才可以進行的時候（例如釘天花板）你有沒有想過你不是用2個師父的錢就可以做2個人的工作了
甚至常常有人說隨便請一個粗工就1000、900就可以這種屁話！拜托你叫人力公司也不是1000塊
好嗎？時空背景都不一樣了，不要再拿以前你當學徒是怎樣怎樣那一套出來了，腦袋清楚一點，好的師父聰明的老闆都會用好的福利待遇綁住了！工作量多還是自己培養自己的人，要培養人需要錢，不要一直否定學徒存在的價值！不要只想用學徒的錢請長期的粗工，這世上誰都不傻好嗎？說學徒計較！到底是誰計較誰了？
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