師傅心理怎麼想?
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學徒的薪水問題吵不完
問題是老闆承擔的風險有多大？
勞基法，學徒挖洞跳，教學的時間成本
工程出錯風險
每樣課題裡面都是學問
我自己也不敢說我起薪給多少能讓人滿意
但我自己是挑學徒，從身心過濾，工作心態，一樣一樣過濾，時間花的久總比進來搗亂的好
薪水3個月調漲一次
到1500以後看能力提升按“施工能力表”提升薪資
2500以後看個人是否願意學習看場管理（頂薪3500）
還是繼續鑽研手路不用承擔責任（頂薪3000）
未來離職當老闆想隨時回來點工也可以
剛起步沒工具闖也可以借
我用心培養的是未來夥伴，朋友，一起闖的人
看得不是眼前小利，而是未來的前途
最後該給的三節，年終，工程損失，交通工具損傷一律老闆承擔
目前已經帶過4個學徒的老闆路過
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無聊一直發這種投票做啥
有能力請學徒的老闆不會差那幾百塊
學習能力差的學徒也只是領個幾天就被淘汰
執著在起薪做啥
先問問自己有沒有做到幫老闆賺到給於你的薪資
領1500做1000的工作量絕對不會長久
能力好學習能力強老闆自然會用高薪綁著你
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現在人我真不愛給高薪，一堆人領到某個呈度就沒打算進步開始混日子，我常說句話，做木工請帶腦子出門，一堆年輕人學木工只是因為比其它工種輕鬆，高薪，跟本不是真心想學，真心想學的3個月後給到1600～1800我也干願給阿
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大家有沒有想過，職業老闆的煩惱已經很多了，如果還要為了這個煩惱，會連學徒都不想收了。到時候就算學徒一天要求3000也「與我無關」。收學徒除了要幫公司來處理一些雜事之外，也含概了一點傳承的心，如果再這樣比下去，也許就讓這個行業只剩師傅就好。
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我認為要看學徒年齡
以前學徒都在當兵前就奠定基礎，這個年齡對於物質上的需求比較沒有那麼重，現在學徒年齡都是物質需求重有些家庭壓力了，如果學徒時間不往前拉的話永遠無法解決師徒及薪資上的議題，哪怕一天1500以上學徒都說錢不夠花
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